Cercle Social - Mars 2023

Public

- DRH 

- RRH

- Collaborateurs RH

- Gestionnaire du personnel

- Assistant RH

Prérequis :

Praticien RH

Programme

Objectifs

- Comprendre les enjeux et les impacts des nouvelles dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles

- Acquérir de nouvelles pratiques et méthodes par l’échange et le partage d’expérience avec des experts RH et les autres membres du cercle

- Savoir adapter votre politique RH au contexte interne et externe de votre entreprise et à votre environnement social et économique

Bénéfices opérationnels

- Maîtriser toute l’actualité pouvant avoir un impact direct ou indirect en RH

- Approfondir certains points réglementaires ou législatifs ayant des incidences en interne dans votre entreprise

Déroulé pédagogique

1- Matin : décryptage de l'actualité

Pour être au plus près de l'actualité, le programme définitif de mars 2023 sera disponible quelques jours avant la 1ère session. 

A titre informatif, ci-dessous le programme de décembre 2022 :

- Conséquence de la non consultation du CSE sur le règlement intérieur

- Informations nécessaires lors de l’embauche d’un salarié

- Monétisation des jours de RTT

- Temps partiel et complément d’heures

- SSCT : nouvel outil DUER, rapport annuel AT-MP 2021, respect de la vie privée...

- Handicap : revalorisation des aides de l’Agefiph

- Projet de loi « Marché du Travail »

2- Après-midi : atelier pratique

Exemple d'ateliers pratiques réalisés en décembre 2022 :

- Groupe "Entreprises de moins de 50 salariés" : Prononcer une sanction disciplinaire et rupture conventionnelle et autres alternatives au licenciement

- Groupe "Entreprises entre 50 et 250 salariés" : La rupture conventionnelle et autres alternatives au licenciement + point sur les NAO

- Groupe "Entreprises de plus de 250 salariés" : La rupture conventionnelle et autres alternatives au licenciement + point sur les NAO

Formateurs

Expertes praticiennes des Ressources Humaines depuis plus de 15 ans dont la qualité des interventions est certifiée par RF Formation. Anciennes DRH et Consultante Formation en RH et droit social

Binôme d’intervenantes sur la conception du support et 3 formatrices distinctes en animation de Cercle

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

- Echanges d’expériences en continu entre les participants et l’intervenant expert et praticien des  Ressources Humaines

- Alternance d’apports juridiques et d’informations pratiques, 

- Quizz social

- Séquences interactives

Modalités d’évaluation