Cercle RF Social - Décembre 2022

Programme

Objectifs

- Comprendre les enjeux et les impacts des nouvelles dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles

- Acquérir de nouvelles pratiques et méthodes par l’échange et le partage d’expérience avec des experts RH et les autres membres du cercle

- Savoir adapter votre politique RH au contexte interne et externe de votre entreprise et à votre environnement social et économique

Bénéfices opérationnels

- Maîtriser toute l’actualité pouvant avoir un impact direct ou indirect en RH

- Approfondir certains points réglementaires ou législatifs ayant des incidences en interne dans votre entreprise

Déroulé pédagogique

1- Matin : décryptage de l'actualité

- Conséquence de la non consultation du CSE sur le règlement intérieur

- Informations nécessaires lors de l’embauche d’un salarié

- Monétisation des jours de RTT

- Temps partiel et complément d’heures

- SSCT : nouvel outil DUER, rapport annuel AT-MP 2021, respect de la vie privée...

- Handicap : revalorisation des aides de l’Agefiph

- Projet de loi « Marché du Travail »

2- Après-midi : atelier pratique

- Groupe "Entreprises de moins de 50 salariés" : Prononcer une sanction disciplinaire et rupture conventionnelle et autres alternatives au licenciement

- Groupe "Entreprises entre 50 et 250 salariés" : La rupture conventionnelle et autres alternatives au licenciement + point sur les NAO

- Groupe "Entreprises de plus de 250 salariés" : La rupture conventionnelle et autres alternatives au licenciement + point sur les NAO

Formateurs

Formateur et expert en droit social et relations du personnel