La paye et l'administration du personnel HCR
Tél. : 01 47 70 87 17
Public
> Dirigeants d'entreprises des HCR
> Collaborateur service paye ou gestion du personnel souhaitant maîtriser les bases de la paye et administration du personnel des HCR
> Représentants du personnel
> Collaborateur paye en cabinet d’expertise comptable
Prérequis :
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Programme
OBJECTIFS
- Vérifier chaque partie de ses bulletins de paye et le calcul de charges sociales dans le secteur HCR
- Répondre aux questions des salariés sur la lecture du bulletin de paye
- Élaborer les méthodes et les outils nécessaires à un bon traitement de la paye des HCR
Un format innovant, audacieux et équilibré !
1. L'intégration d'un collaborateur : points de vigilance sur la paye des HCR (0.5 JOUR – 3.50H)
CAS PRATIQUE :
> Application des critères classants de la CCN des HCR
> Traitement de la paye en mensuel et au réel
> Mise en place d’une check list « embauche et formalités paye »
2. La rémunération mensuelle : traiter en conformité la fin du SMIC hôtelier (0.5 JOUR – 3.50H)
CAS PRATIQUE :
> Avantages en nature nourriture dus sur la paye ?
> Night dans un hôtel sans restaurant et indemnité nourriture ?
> Paye 151.67H et 169H
3. La paye des HCR du brut au net à payer (0.5 JOUR – 3.50H)
CAS PRATIQUE :
> Calcul de cotisations plafonnées
> Calcul de CSG CRDS
> Calcul de forfait social 8 et 20%
> Affiliation et dispense mutuelle
4. Maîtriser les exonérations et réductions de charges (0.5 JOUR – 3.50H)
CAS PRATIQUE :
> De plusieurs calculs et régularisations des différents allégements de charges
5. Les absences maladie ou accident du travail en paye des HCR (0.5 JOUR – 3.50H)
CAS PRATIQUE :
> Absence maladie et indemnité nourriture : maintien ?
> La paye et la subrogation : mise en œuvre (ou pas) et conséquences sur le PAS
> Le relais de la prévoyance complémentaire
6. Le temps de travail dans les HCR : des particularités à maîtriser ! (0.5 JOUR – 3.50H)
CAS PRATIQUE :
> Réalisation régulière d'heures complémentaires
> Dépassement du contingent d'heures supplémentaires – traitement paye
> Contreparties aux sujétions nuit et tenue : majoration ? repos ? pénibilité ?
> Planning réalisé et contrôle de gestion des temps et des repos
7. Les absences congés payés (CP) en paye des HCR (0.5 JOUR – 3.50H)
CAS PRATIQUE :
> Demande de CP, décompte CP acquis et pris
> Calcul de la paye avec CP
> Mise en place d'une fiche de calcul
8. Les jours fériés garantis, le 1er mai et les autres fériés des HCR (0.5 JOUR – 3.50H)
CAS PRATIQUE :
> Du calendrier des obligations liées aux jours fériés : plusieurs méthodes de gestion
> Mise en place d'une fiche « jours fériés »
9. La dernière paye et les formalités liées à la fin de CDD dans les HCR (0.5 JOUR – 3.50H)
CAS PRATIQUE :
> Fin de CDD pour remplacement de salarié absent
> Fin de CDD saisonnier
> Mise en place d'une fiche de calcul
10. La dernière paye et les formalités liées au licenciement dans les HCR (0.5 JOUR – 3.50H)
CAS PRATIQUE :
> Calcul indemnités de départ licenciement pour faute sérieuse
> Mise en place d'une fiche de calcul
Formateurs
Le formateur ingénieure des RH experte du secteur des HCR depuis plus de 20 ans. Forte de ses expériences en cabinet d’expertise comptable et grands groupes ses formations permettent une réelle compréhension et appropriation du sujet traité par les participants qui pourront déployer en interne immédiatement après la formation.
Evaluations
Méthodes pédagogiques :
> Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et d’études de cas. Des mises en situation afin de faciliter l’échange et l’ancrage des pratiques.
> Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.
Modalités d’évaluation
+ Un support pédagogique + Des synthèses, des check list par thèmes + Une véritable boite à outil transposable directement en interne
