Gérer les arrêts de travail en paye

Public

• Gestionnaires de paye
• Collaborateurs des services RH

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Programme

OBJECTIFS

• Faire face à tous les arrêts de travail qui impactent la paye : maladie, maternité/paternité, accident du travail, maladies professionnelles
• Maîtriser les conséquences des différents arrêts de travail en paye  
• Maîtriser le calcul des IJSS et du complément employeur

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

• Vérifier le calculer des IJSS de la CPAM
• Calculer le maintien de salaire employeur avec ou sans subrogation  
• Passer en paie les IJ de prévoyance

DEROULE PEDAGOGIQUE

I/ Le calcul des IJSS

• Les IJSS maladie
• Les IJSS maternité/paternité
• Les IJSS AT
• Calculs sur les IJSS de la CPAM afin de pouvoir évaluer le complément de salaire employeur. 

II/ La prévoyance

• Franchise et cotisations
• L’IJ prévoyance
• Quiz pour identifier les différents aspects de la prévoyance et étude du passage en paie des IJ versées par la prévoyance avec ou sans complément employeur.  

III/ Le complément employeur

• Le maintien de salaire
• La subrogation
• Les IJSS et le PAS
• Calcul de maintien de salaire légal en comparaison avec deux exemples de conventions collectives et calcul d’IJSS subrogée et de l’impact sur le prélèvement à la source. 

Formateurs

Expert Paye depuis près de 30 ans, en charge de la paye multi-dossiers et multi conventions collectives, nourrie de son expérience terrain, le formateur accompagne les participants sur les complexités de la paye avec beaucoup de pratique.

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

•  Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et d’études de cas des différentes normes présentées. Les travaux collectifs autour de véritables fiches de paye favorisent les échanges et l’ancrage des pratiques.  
• Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants. 

Modalités d’évaluation