DSN : quoi, pourquoi, comment ?

Public

• Gestionnaires paye
• Responsables de la paye ou de la supervision de la paye
• Collaborateurs des experts-comptables en charge du social

Prérequis :

Aucun prérequis

Programme

Objectifs

• Maîtriser les enjeux légaux et sociétaux de la DSN
• Mesurer l’étendue de la responsabilité de l’employer
• Comprendre et intégrer le vocabulaire technique de la DSN
• Contrôler les données identifiantes

Bénéfices opérationnels

• Comprendre la finalité de la DSN
• Cerner les limites de responsabilité de l’employé
• Appréhender la structure de la DSN
• Vérifier la qualité des données identifiantes

DEROULE PEDAGOGIQUE

1- Comprendre la finalité de la DSN

• A quoi sert la DSN ?
• Qui doit faire une DSN ?
• Les 4 règles de base
• Les organismes destinataires et le dispositif de ressources mensuel (DRM)
• Les avantages pour les salariés

2- Transmettre la DSN

• L’aller et le retour ….
• La DSN mensuelle et les signalements
• Les tableaux de bord
• La DSN «annule et remplace»
• La DSN sans individu

3- Appréhender la structure de la DSN

• Le nommage des données et les notions de blocs et de rubriques
• Le « squelette » de la DSN
• Le véhicule technique

4- Vérifier la qualité des données identifiantes

• A quoi servent les données identifiantes ?
• Les attendus en DSN
• Changer une donnée identifiante

5- Cerner les responsabilités de l'employeur

• Transmettre et conserver

  • Les sanctions

  6- Les informations utiles

Formateurs

Consultant en paye, après avoir travaillé à l’URSSAF et dans différentes entreprises au service des ressources humaines, le formateur est également animateur et rédacteur en matière de paye (notamment auteur du « Dictionnaire de la DSN »).

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

Formation pratique alternant des éléments théoriques et des cas pratiques et des quiz pour une meilleure appropriation des principes.

Modalités d’évaluation