DSN : assurer la qualité

Public

> Gestionnaires de paye

> Responsables paye

> Collaborateurs d’un cabinet d’expert-comptable en charge du social

Prérequis :

Bonne maîtrise de la paye : 2 à 3 ans d’expérience minimum

Programme

OBJECTIFS

- Maîtrise de la totalité du processus de paye

- Renforcement des connaissances nécessaires à une paye de qualité

- Maîtriser le « vocabulaire DSN » pour permettre un échange avec les informaticiens

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

- Expliquer les attendus en DSN aux informaticiens pour le paramétrage de l’outil paye

- Réaliser les corrections nécessaires en paye en cas d’anomalie de la DSN

- Effectuer les vérifications simples de base avant l’envoi du fichier

I/ Comprendre l’objet de la DSN

- Le circuit de distribution des informations contenues dans la DSN Le lien d’une part entre les organismes destinataires, les déclarations, et les prestations pour les salariés, et d’autre part les cotisations déclarées à payer

II/ Décrypter la structure de la DSN

- Le « nommage » des données, l’ordre des rubriques, l’identification des employeurs et des individus, les données bloquantes Mise en pratique : utilisation du cahier technique de la DSN pour anticiper les anomalies (cas simple)

III/ Cerner les grands principes du processus d’échange de données

- Les règles de transmission de la DSN normale, annule et remplace, des signalements d’évènements et les comptes-rendus métiers Mise en pratique : savoir utiliser les tableaux de bord

IV/ Déclarer un arrêt de travail

- Les données attendues en cas d’arrêt de travail et la notion de salaire rétabli Mise en pratique : la vérification du salaire rétabli en DSN

V/ Déclarer et payer les cotisations

- La déclaration à maille nominative et agrégée, les bordereaux et les paiements Mise en pratique : reconstitution d’une DUCS

VI/ Déclarer et payer le prélèvement à la source (PAS)

- Le PAS en DSN : principes et cas particuliers Mise en pratique : validation d’une déclaration en DSN un PAS pour contrat court

VII/ Déclarer l’arrivée d’un nouveau salarié

- L’utilité du signalement d’amorçage des données variables (ADV) Mise en pratique : avantages et inconvénients par rapport au service TOPAZE

VIII/ Déclarer le départ d’un salarié

- Les données attendues en DSN mensuelle et évènementielle, l’attestation d’emploi dématérialisée Mise en pratique : déclarer les éléments de salaire pour Pole Emploi

Formateurs

Consultant en paye, après avoir travaillé à l’URSSAF et dans différentes entreprises au service des ressources humaines, le formateur est également animateur et rédacteur en matière de paye (notamment auteur du « Dictionnaire de la DSN »).

Evaluations

Méthodes pédagogiques :

> Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et des cas pratiques des différentes normes présentées (exercices de calcul, analyse de documents, échanges autour des bonnes pratiques).

> Mise en pratique au travers des cas des stagiaires et les travaux collectifs favorisent l’échange et l’ancrage des pratiques.

> Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et collectifs (cas pratiques et quiz) l’acquisition des compétences par les apprenants.

Modalités d’évaluation