Collaborateur / Collaboratrice Paie - Formation en alternance
Alternance
Présentation du parcours
Dans un contexte où la pénurie de candidats se fait ressentir et où les formations initiales ne sont pas adaptées, il est important que les futurs Collaborateurs Paie maîtrisent toutes les techniques de paye pour pouvoir pratiquer.
À l’issue de la formation, ils seront opérationnels sur divers sujets tels que : les cotisations sociales, la gestion administrative du personnel ou les contrats de travail.
Public
Demandeurs d’emploi, salariés, étudiants souhaitant devenir ou évoluer vers un poste de Collaborateur / Collaboratrice Paie.
Prérequis
Avoir le baccalauréat ou un diplôme de niveau 4 validé et/ou une expérience significative.
Objectifs
Établir les bulletins de salaire
Gérer les déclarations sociales
Organiser l’activité « paie et social »
Réaliser les démarches liées aux salariés (de l’entrée à la sortie)
Créer une veille règlementaire et sociale
Bénéfices opérationnels
Calculer un bulletin de paye dans toutes les situations (gestion des congés payés, d’un arrêt maladie, le calcul d’un avantage en nature, calculer le net à payer et la base du prélèvement à la source)
Calculer les cotisations (comprendre leur utilisation)
Calculer les réductions de charges
Mettre en place les différents contrôles nécessaires à la validation de la paye
Déroulé pédagogique
Module 1 : La paie
- Le fonctionnement d’un service paie
- Le salaire
- Les cotisations sociales
- L’établissement des bulletins de salaires
- La protection sociale et les déclarations sociales
- L’impacte de la paie sur la comptabilité générale de l’entreprise
- La gestion de la retraite et la fin de carrière
- La gestion de la fin du contrat de travail
Module 2 : Les logiciels de paie
- Le logiciel SILAE
Module 3 : Le droit social
- Les sources du droit du travail
- Le droit social en entreprise
- Le temps de travail et la durée du travail
- Le contrat de travail
- La fin du contrat de travail
Module 4 : La gestion administrative du personnel
- Les écrits professionnels
- Le classement et l’archivage / la gestion électronique des documents
- La gestion du temps
- La création et la mise à jour du planning
- Les registres obligatoires en entreprise
- La gestion du dossier social du salarie
- La bibliothèque du collaborateur social et paie
Module 5 : La communication
- Se situer dans l’entreprise
- Communiquer avec efficacité
- Les situations de communication
- Les spécificités de la communication par téléphone
- Être opérationnel pour résoudre les problème
Module 6 : La bureautique
- Excel
- Word
Module 7 : La formation professionnelle
- La politique de formation
- Le cadre légal de la formation
- Les obligations financières de l’entreprise
- Les dispositifs de formation
Module 8 : Les tableaux de bord sociaux
- La mise en œuvre des tableaux de bords sociaux
- Les rapports dans l’entreprise
