{"id":8152,"date":"2022-03-07T09:00:06","date_gmt":"2022-03-07T08:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/?p=8152"},"modified":"2022-01-21T17:06:39","modified_gmt":"2022-01-21T16:06:39","slug":"quel-est-le-contenu-de-laccord-de-participation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/quel-est-le-contenu-de-laccord-de-participation\/","title":{"rendered":"Quel est le contenu de l&rsquo;accord de participation ?"},"content":{"rendered":"<h2>Caract\u00e9ristiques et contenu de l&rsquo;accord de participation<img decoding=\"async\" class=\" wp-image-8157 alignright\" src=\"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Contenu-accord-de-participation-194x300.png\" alt=\"Contenu accord de participation image\" width=\"161\" height=\"249\" srcset=\"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Contenu-accord-de-participation-194x300.png 194w, https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Contenu-accord-de-participation-663x1024.png 663w, https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Contenu-accord-de-participation-768x1185.png 768w, https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Contenu-accord-de-participation-995x1536.png 995w, https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Contenu-accord-de-participation.png 1174w\" sizes=\"(max-width: 161px) 100vw, 161px\" \/><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comment mettre en place un accord de participation d&rsquo;\u00e9pargne salariale ? Quelles sont les clauses obligatoires et facultatives ?<\/p>\n<p>D\u00e9couvrons ensemble ces points \u00e0 travers cette infographie.<\/p>\n<h3>Clauses obligatoires<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Modalit\u00e9s d&rsquo;application de la participation dans l&rsquo;entreprise<\/h4>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Pour \u00eatre valablement conclu, tout accord de participation doit comporter un certain nombre de clauses qui constituent un socle minimal obligatoire (c. trav. art. L. 3323-1 \u00e0 L. 3324-10, R. 3324-21-1 <span class=\"ct_reference\">; guide intermin. \u00e9pargne salariale, juillet\u00a02014, dossier\u00a02, fiche 2, \u00a7\u00a0IV)\u00a0<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>un pr\u00e9ambule<\/strong> (c. trav. art. L. 2222-3-3)\u00a0;<\/li>\n<li><strong>les dates de conclusion, de prise d\u2019effet<\/strong> de l\u2019accord et <strong>la dur\u00e9e<\/strong> pour laquelle il est conclu;<\/li>\n<li><strong>la formule servant au calcul<\/strong> de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation (RSP);<\/li>\n<li><strong>la clause d\u2019\u00e9quivalence<\/strong> avec le droit commun ainsi que <strong>le plafond retenu<\/strong> pour le montant global de la RSP lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un accord d\u00e9rogatoire;<\/li>\n<li><strong>la dur\u00e9e d\u2019indisponibilit\u00e9<\/strong> des droits des salari\u00e9s et <strong>les cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>les conditions et d\u00e9lais dans lesquels les b\u00e9n\u00e9ficiaires peuvent demander<\/strong>, lors de chaque r\u00e9partition, la disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate de tout ou partie de leur quote-part individuelle de participation ;<\/li>\n<li><strong>les conditions et d\u00e9lais dans lesquels les b\u00e9n\u00e9ficiaires peuvent choisir la ou les affectations<\/strong> des sommes leur revenant au titre de la participation, en pr\u00e9cisant qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut de choix exprim\u00e9 par eux, la moiti\u00e9 de ces sommes sera affect\u00e9e d\u2019office dans un PERCO ou au PERE-CO lorsqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 mis en place dans l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li><strong>les modalit\u00e9s et plafonds de r\u00e9partition de la RSP<\/strong> entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires;<\/li>\n<li><strong>la nature et les modalit\u00e9s de gestion des droits des salari\u00e9s<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>les conditions d\u2019information des salari\u00e9s<\/strong> sur l\u2019existence, le contenu et l\u2019application du r\u00e9gime de participation en vigueur;<\/li>\n<li><strong>les modalit\u00e9s d\u2019information de chaque salari\u00e9<\/strong>, afin que celui-ci soit en mesure d\u2019exercer, s\u2019il le souhaite, son droit \u00e0 versement imm\u00e9diat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Dans certains accords de participation, il est notamment n\u00e9cessaire <strong>d\u2019ajouter des clauses propres \u00e0 certains modes de gestion des droits des salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<h4>Dur\u00e9e de l&rsquo;accord<\/h4>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Contrairement \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement,<strong> la dur\u00e9e de l\u2019accord de participation n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9e par le code du travail<\/strong>. Un tel accord peut donc \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, \u00e9ventuellement renouvelable par tacite reconduction, si ledit accord le pr\u00e9voit.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Quelle que soit l\u2019option retenue, la dur\u00e9e doit faire l\u2019objet d\u2019une mention n\u00e9cessairement inscrite dans le texte m\u00eame de l\u2019accord.<\/p>\n<h4>Formule de calcul<\/h4>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Les entreprises peuvent choisir d\u2019appliquer, dans leur accord, la formule l\u00e9gale servant de base au calcul de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation (RSP) (c. trav. art. L. 3324-1). <strong>Celle-ci doit donc \u00eatre indiqu\u00e9e dans l\u2019accord conclu<\/strong> <span class=\"ct_reference\">(guide intermin. \u00e9pargne salariale, juillet 2014, dossier 2, fiche 2)<\/span>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Les entreprises peuvent \u00e9galement opter pour un mode de calcul diff\u00e9rent de la formule l\u00e9gale (c. trav. art. L. 3324-2). Dans ce cas, l\u2019accord de participation dit \u00ab d\u00e9rogatoire \u00bb, doit garantir aux salari\u00e9s des droits \u00e9quivalant \u00e0 ceux qui auraient r\u00e9sult\u00e9 de l\u2019application du r\u00e9gime l\u00e9gal. \u00c0 cette fin, l\u2019accord doit indiquer la clause d\u2019\u00e9quivalence avec le droit commun, ainsi que le plafond retenu pour le montant global de la RSP (c. trav. art. L. 3324-2). \u00c0 d\u00e9faut de pr\u00e9cision dans l\u2019accord, ce plafond est fix\u00e9 \u00e0 50\u00a0% du b\u00e9n\u00e9fice net comptable (c. trav. art. L. 3324-2).<\/p>\n<h4>Formule de r\u00e9partition<\/h4>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p><strong>La RSP est, en principe, r\u00e9partie proportionnellement aux salaires per\u00e7us<\/strong> (c. trav. art. L. 3324-5). Les accords de participation peuvent toutefois opter pour une r\u00e9partition uniforme par b\u00e9n\u00e9ficiaire, une r\u00e9partition proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence ou une r\u00e9partition utilisant conjointement plusieurs de ces crit\u00e8res.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Sur l&rsquo;assimilation des p\u00e9riodes non travaill\u00e9es li\u00e9es \u00e0 l\u2019existence d\u2019un \u00e9tat d\u2019urgence sanitaire d\u00e9clar\u00e9 (ex. : \u00e9tat d&rsquo;urgence suite au covid-19) \u00e0 des p\u00e9riodes de pr\u00e9sence.<\/p>\n<h4>Information des salari\u00e9s<\/h4>\n<p>L\u2019accord de participation doit<strong> indiquer les conditions d\u2019information des salari\u00e9s sur l\u2019existence, le contenu et l\u2019application du r\u00e9gime de participation<\/strong> en vigueur dans l\u2019entreprise (c. trav. art. L. 3323-1, D. 3323-12, D. 3323-16, D. 3323-17 et R. 3324-21-1).<\/p>\n<h4>Gestion des droits des salari\u00e9s<\/h4>\n<p><strong>L\u2019accord doit pr\u00e9ciser les modes de gestion de la participation<\/strong> (c. trav. art. L. 3323-1 <span class=\"ct_reference\">; guide intermin. \u00e9pargne salariale, juillet\u00a02014, dossier\u00a02, fiche 2, \u00a7\u00a0IV)<\/span>.<\/p>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Lorsque les salari\u00e9s ont la possibilit\u00e9 de choisir individuellement entre plusieurs modes de gestion de leurs avoirs, <strong>l\u2019accord doit pr\u00e9voir les modalit\u00e9s selon lesquelles ce choix peut \u00eatre exerc\u00e9 par chaque salari\u00e9<\/strong> et pr\u00e9ciser le mode de gestion retenu lorsque les salari\u00e9s n\u2019ont pas fait conna\u00eetre leur d\u00e9cision (c. trav. art. L. 3323-1 et D. 3324-27 <span class=\"ct_reference\">; guide intermin. \u00e9pargne salariale, juillet\u00a02014, dossier\u00a02, fiche 2, \u00a7\u00a0IV)<\/span>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Lorsque l\u2019accord offre plusieurs supports de placement, <strong>il doit pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s selon lesquelles le salari\u00e9 peut modifier l\u2019affectation de son \u00e9pargne<\/strong> (c. trav. art. D. 3324-28). L\u2019accord peut pr\u00e9voir des restrictions \u00e0 la possibilit\u00e9 de modification du choix du placement initial dans les cas qu\u2019il d\u00e9finit. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019accord pr\u00e9cise la ou les modifications pouvant intervenir \u00e0 l\u2019occasion du d\u00e9part du salari\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>En outre, lorsque l\u2019accord pr\u00e9voit le choix individuel entre le versement imm\u00e9diat ou le r\u00e9investissement des int\u00e9r\u00eats, il doit indiquer le r\u00e9gime applicable lorsque le salari\u00e9 n\u2019a pas fait conna\u00eetre son choix (c. trav. art. D. 3324-30).<\/p>\n<h3>Clauses facultatives<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Clauses en lien avec des sp\u00e9cificit\u00e9s de l&rsquo;entreprise<\/h4>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Si les accords de participation doivent comporter certaines clauses, l\u2019entreprise peut les compl\u00e9ter pour tenir compte de sa situation particuli\u00e8re<span class=\"ct_reference\"> (guide intermin. \u00e9pargne salariale, juillet\u00a02014, dossier\u00a02, fiche 2, \u00a7\u00a0IV)<\/span>. Il est ainsi possible de faire figurer des clauses facultatives qui correspondent aux adaptations ou aux pr\u00e9cisions par rapport aux dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Les clauses facultatives peuvent pr\u00e9ciser :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la dur\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 requise des b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/strong> (\u00e0 d\u00e9faut d\u2019une telle clause, tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient de la participation, quelle que soit leur anciennet\u00e9) ;<\/li>\n<li><strong>les modalit\u00e9s de r\u00e9partition<\/strong> de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation (\u00e0 d\u00e9faut, la RSP est int\u00e9gralement r\u00e9partie au prorata des salaires per\u00e7us) ;<\/li>\n<li><strong>les modalit\u00e9s de choix des salari\u00e9s<\/strong> entre les divers modes de gestion ;<\/li>\n<li><strong>les proc\u00e9dures convenues pour le r\u00e8glement des contestations<\/strong> portant sur le montant des salaires ou le calcul de la valeur ajout\u00e9e ;<\/li>\n<li>le cas \u00e9ch\u00e9ant, <strong>les conditions dans lesquelles leur participation peut \u00eatre abond\u00e9e<\/strong> ;<\/li>\n<li>les conditions dans lesquelles il peut \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 chaque b\u00e9n\u00e9ficiaire s\u2019il accepte que la fiche individuelle d\u2019information sur la participation lui soit remise par voie \u00e9lectronique ;<\/li>\n<li><strong>la disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate \u2013 ou non \u2013 de tout ou partie du suppl\u00e9ment de r\u00e9serve d\u00e9gag\u00e9<\/strong> par une formule d\u00e9rogatoire ;<\/li>\n<li><strong>l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 d\u2019une extension de la participation<\/strong> \u00e0 des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019entreprise non salari\u00e9s ;<\/li>\n<li><strong>les conditions du suivi de l&rsquo;accord par le CSE<\/strong> ou une \u00ab commission participation \u00bb cr\u00e9\u00e9e \u00e0 cet effet.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Clauses de suspension<\/h4>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Un accord de participation peut comporter u<strong>ne clause de suspension ayant pour effet de soustraire l\u2019entreprise \u00e0 son ex\u00e9cution<\/strong> dans le seul cas o\u00f9, du fait d\u2019une baisse de ses effectifs, l\u2019entreprise ne serait plus obligatoirement assujettie \u00e0 la participation et ne souhaiterait pas poursuivre l\u2019accord \u00e0 titre volontaire. La clause de suspension doit pr\u00e9voir express\u00e9ment ce cas de figure <span class=\"ct_reference\">(guide intermin. \u00e9pargne salariale, juillet 2014, dossier 2)<\/span>.<\/p>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p><strong>Cette possibilit\u00e9 est applicable aux accords \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e mais \u00e9galement \u00e0 ceux \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> (cass. soc. 18 septembre 2002, n\u00b0 99-15454, BC V n\u00b0 271). Des pr\u00e9cisions de l&rsquo;administration seraient les bienvenues pour clarifier ce point avec les modalit\u00e9s de calcul de l\u2019effectif d\u2019assujettissement \u00ab s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb (issue de la loi PACTE).<\/p>\n<h4>Clauses r\u00e9solutoires<\/h4>\n<p>Un accord de participation peut pr\u00e9voir <strong>une clause r\u00e9solutoire qui a pour but de rendre l\u2019accord caduc de plein droit en raison de la survenance de faits ind\u00e9pendants de la volont\u00e9 des parties.<\/strong> Cette clause ne peut cependant produire effet que si l\u2019accord est d\u00e9nonc\u00e9. Ce type de clause a donc pour seul objet de d\u00e9finir \u00e0 l\u2019avance certaines hypoth\u00e8ses envisag\u00e9es par les parties pour la d\u00e9nonciation de leur engagement <span class=\"ct_reference\">(guide intermin. \u00e9pargne salariale, juillet 2014, dossier 2, fiche 2)<\/span>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Caract\u00e9ristiques et contenu de l&rsquo;accord de participation &nbsp; Comment mettre en place un accord de participation d&rsquo;\u00e9pargne salariale ? Quelles sont les clauses obligatoires et facultatives ? D\u00e9couvrons ensemble ces points \u00e0 travers cette infographie. 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