{"id":7628,"date":"2021-07-01T11:18:47","date_gmt":"2021-07-01T09:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/?p=7628"},"modified":"2021-07-12T15:49:06","modified_gmt":"2021-07-12T13:49:06","slug":"teletravailleurs-surveillance-et-dispositif-a-mettre-en-place","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/teletravailleurs-surveillance-et-dispositif-a-mettre-en-place\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travailleurs : surveillance et dispositif \u00e0 mettre en place"},"content":{"rendered":"<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7632 alignleft\" src=\"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Infographie_Revue_Fiduciaire_Surveillance_Teletravailleurs-194x300.jpg\" alt=\"\" width=\"194\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Infographie_Revue_Fiduciaire_Surveillance_Teletravailleurs-194x300.jpg 194w, https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Infographie_Revue_Fiduciaire_Surveillance_Teletravailleurs-664x1024.jpg 664w, https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Infographie_Revue_Fiduciaire_Surveillance_Teletravailleurs-768x1185.jpg 768w, https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Infographie_Revue_Fiduciaire_Surveillance_Teletravailleurs.jpg 882w\" sizes=\"(max-width: 194px) 100vw, 194px\" \/>Le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise. <span style=\"font-size: 16px\">De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur a vis-\u00e0-vis des t\u00e9l\u00e9travailleurs les m\u00eames obligations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px\">Elles sont les m\u00eames que celles \u00ab de droit commun \u00bb ou que celles qu\u2019il a \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tout autre salari\u00e9 <\/span><span style=\"font-size: 16px\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px\">Les r\u00e8gles \u00e0 respecter en mati\u00e8re de surveillance sont donc identiques pour les salari\u00e9s en pr\u00e9sentiel ou les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail. Deux types de r\u00e8gles doivent \u00eatre respect\u00e9s\u00a0:<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"ct_enum_paragraphe\">\n<p>-des formalit\u00e9s obligatoires,<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ct_enum_paragraphe\">\n<p>-et des r\u00e8gles de fond prot\u00e9geant les droits et libert\u00e9s des salari\u00e9s, y compris ceux des t\u00e9l\u00e9travailleurs.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>L&rsquo;accord national interprofessionnel (ANI) du 26 novembre 2020 \u00ab pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie du t\u00e9l\u00e9travail \u00bb rappelle toutes ces r\u00e8gles.<\/p>\n<p>Au titre des formalit\u00e9s obligatoires, l&#8217;employeur doit, dans une entreprise d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s, informer et consulter le CSE. Cela peut \u00eatre sur les moyens ou techniques permettant un contr\u00f4le de l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s, pr\u00e9alablement \u00e0 la d\u00e9cision de mise en \u0153uvre dans l\u2019entreprise. Ainsi, l&#8217;employeur informe et consulte le CSE au stade du projet.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit consulter le CSE, mais il est \u00e9galement tenu d&rsquo;informer les salari\u00e9s. En effet, aucune information concernant personnellement un salari\u00e9 ne peut \u00eatre collect\u00e9e par un dispositif qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 port\u00e9 pr\u00e9alablement \u00e0 sa connaissance. L&#8217;employeur ne peut donc pas mettre en \u0153uvre un dispositif de contr\u00f4le clandestin et, \u00e0 ce titre, d\u00e9loyal.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l\u2019entreprise. De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur a vis-\u00e0-vis des t\u00e9l\u00e9travailleurs les m\u00eames obligations. Elles sont les m\u00eames que celles \u00ab de droit commun \u00bb ou que celles qu\u2019il a \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tout autre salari\u00e9 . 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