{"id":7197,"date":"2021-06-03T10:27:31","date_gmt":"2021-06-03T08:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/?p=7197"},"modified":"2021-07-22T16:10:02","modified_gmt":"2021-07-22T14:10:02","slug":"quelles-sont-les-regles-des-temps-de-repos-obligatoires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/quelles-sont-les-regles-des-temps-de-repos-obligatoires\/","title":{"rendered":"Quelles sont les temps de repos obligatoires ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7168 size-medium\" src=\"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Infographie_Revue_Fiduciaire_Temps_de_Repos_Obligatoires-196x300.jpg\" alt=\"temps de repos\" width=\"196\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Infographie_Revue_Fiduciaire_Temps_de_Repos_Obligatoires-196x300.jpg 196w, https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Infographie_Revue_Fiduciaire_Temps_de_Repos_Obligatoires-668x1024.jpg 668w, https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Infographie_Revue_Fiduciaire_Temps_de_Repos_Obligatoires-768x1178.jpg 768w, https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Infographie_Revue_Fiduciaire_Temps_de_Repos_Obligatoires-1002x1536.jpg 1002w, https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Infographie_Revue_Fiduciaire_Temps_de_Repos_Obligatoires.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 196px) 100vw, 196px\" \/>D\u00e8s que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un temps de pause d\u2019une dur\u00e9e minimale de 20 minutes cons\u00e9cutives. Le mode de r\u00e9daction de cette disposition du code du travail am\u00e8ne les questions suivantes.<\/p>\n<p>S\u2019agit-il en particulier de l\u2019ouverture d\u2019un droit par 6 heures de travail, la pause pouvant \u00eatre prise \u00e0 n\u2019importe quel moment ? Ou bien d\u2019une dur\u00e9e maximale de travail de 6 heures cons\u00e9cutives ?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ct_texte_paragraphe\">\n<p>Ce temps de pause n\u2019est pas applicable aux personnels roulants et navigants du secteur des transports.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s appartenant au personnel roulant des entreprises de transport routier b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une pause d\u2019au moins 30 minutes. Cela s&rsquo;applique lorsque le temps total de leur travail quotidien est sup\u00e9rieur \u00e0 6 heures. Le temps de pause est port\u00e9 \u00e0 au moins 45 minutes lorsque leur temps total de travail quotidien est sup\u00e9rieur \u00e0 9 heures. Les pauses peuvent \u00eatre subdivis\u00e9es en p\u00e9riodes d\u2019une dur\u00e9e d\u2019au moins 15 minutes chacune.<\/p>\n<p>De plus, s\u2019il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9, dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9 ayant des dispositions r\u00e9glementaires sp\u00e9cifiques comme la SNCF ou la RATP, \u00e0 ces dispositions, c\u2019est \u00e0 la condition de pr\u00e9voir des p\u00e9riodes \u00e9quivalentes de repos compensateur ou une protection appropri\u00e9e lorsque l\u2019octroi d\u2019un tel repos compensateur n\u2019est pas possible pour des raisons objectives.<\/p>\n<p>La pause peut \u00eatre prise avant que 6 heures de travail ne se soient enti\u00e8rement \u00e9coul\u00e9es. Ceci laisse donc penser que la pause pouvait \u00eatre prise apr\u00e8s ces 6 heures. Une circulaire distingue diff\u00e9rentes hypoth\u00e8ses.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e8s que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un temps de pause d\u2019une dur\u00e9e minimale de 20 minutes cons\u00e9cutives. Le mode de r\u00e9daction de cette disposition du code du travail am\u00e8ne les questions suivantes. 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