L’int\u00e9ressement est un dispositif d’\u00e9pargne salariale qui est li\u00e9 aux r\u00e9sultats ou aux performances d’une entreprise. On parle ici de performances en mati\u00e8re de productivit\u00e9, de qualit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9, de satisfaction de la client\u00e8le\u2026<\/p>\n
Seul imp\u00e9ratif \u00e0 respecter : les \u00e9l\u00e9ments pris en compte dans la formule de calcul doivent \u00eatre objectivement mesurables et assurer un caract\u00e8re variable et incertain \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement. Il peut \u00eatre mis en place par toutes les entreprises, par voie d’accord avec les salari\u00e9s.<\/p>\n
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Qui dit \u00ab participation \u00bb dit participation aux b\u00e9n\u00e9fices. En ce qui le concerne, l\u2019 \u00ab int\u00e9ressement \u00bb offre de multiples possibilit\u00e9s. En outre, ce syst\u00e8me est purement facultatif m\u00eame pour les grandes entreprises.<\/p>\n
Le seul \u00e9cueil auquel est susceptible de se heurter le titulaire d\u2019un PEE-PERCOL d\u00e9sirant b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un abondement de la part de son entreprise r\u00e9side dans la n\u00e9cessit\u00e9 de mobiliser une \u00e9pargne personnelle. C’est une \u00e9pargne personnelle provenant normalement de revenus professionnels ayant support\u00e9 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu et les cotisations sociales.<\/p>\n
Cet obstacle peut \u00eatre ais\u00e9ment contourn\u00e9 par la mise en place d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement. La conclusion d\u2019un accord de participation est, sans doute, \u00e9galement envisageable. Cependant, en raison de sa plus grande souplesse, la formule de l\u2019int\u00e9ressement est quasi syst\u00e9matiquement pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e \u00e0 celle de la participation par les petites entreprises souhaitant associer leur personnel \u00e0 leurs r\u00e9sultats d\u2019exploitation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’int\u00e9ressement est un dispositif d’\u00e9pargne salariale qui est li\u00e9 aux r\u00e9sultats ou aux performances d’une entreprise. On parle ici de performances en mati\u00e8re de productivit\u00e9, de qualit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9, de satisfaction de la client\u00e8le\u2026 Seul imp\u00e9ratif \u00e0 respecter : les \u00e9l\u00e9ments pris en compte dans la formule de calcul doivent \u00eatre objectivement mesurables et assurer …<\/p>\n