{"id":2253,"date":"2019-02-14T15:28:23","date_gmt":"2019-02-14T14:28:23","guid":{"rendered":"http:\/\/ressource.grouperf.com\/?p=2253"},"modified":"2020-12-02T12:53:36","modified_gmt":"2020-12-02T11:53:36","slug":"egalite-professionnelle-mise-en-place-de-lindex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/egalite-professionnelle-mise-en-place-de-lindex\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 professionnelle \u2013 Mise en place de l\u2019index"},"content":{"rendered":"<h2><strong>R\u00e8gles de mesure des \u00e9carts de salaire entre les femmes et les hommes<\/strong><\/h2>\n<p>Les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s auront progressivement l\u2019obligation de mesurer chaque ann\u00e9e les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes. En cas d\u2019\u00e9cart significatif, il faudra les r\u00e9duire dans les 3 ans, sous peine de p\u00e9nalit\u00e9. Un d\u00e9cret a d\u00e9fini les indicateurs \u00e0 calculer et les bar\u00e8mes applicables.<\/p>\n<h3><strong>Obligation de mesurer puis, si n\u00e9cessaire, de r\u00e9duire les \u00e9carts<\/strong><\/h3>\n<p>La loi Avenir professionnel du 5\u00a0septembre 2018 a mis \u00e0 la charge des entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s une obligation de mesure et de r\u00e9duction des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes (c. trav.\u00a0<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L1142-9&amp;idspad=LEGIARTI000037380127\">art. L. 1142-9<\/a>\u00a0et\u00a0<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L1142-10&amp;idspad=LEGIARTI000037380129\">L. 1142-10<\/a>\u00a0; loi\u00a0<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=JORF&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;date=2018-09-05&amp;numero=2018-771%20&amp;etat_initial=JORFTEXT000037367660&amp;etat_maj=LEGITEXT000037368457\">2018-771\u00a0<\/a>du 5 septembre 2018, art. 104, JO du 6 ; voir FH\u00a0<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_rf\/?context=REVUE\/RF\/FH\/3756&amp;orig=REVUE_RF_FH\">3756<\/a>). Ce m\u00e9canisme entre en vigueur de fa\u00e7on progressive.<\/p>\n<p>Un d\u00e9cret du 8\u00a0janvier 2019 a pr\u00e9cis\u00e9 les conditions d\u2019application de cette nouvelle obligation. Il comporte notamment deux volumineuses annexes (l\u2019une pour les entreprises de 50 \u00e0 250\u00a0salari\u00e9s, l\u2019autre pour les entreprises de plus de 250\u00a0salari\u00e9s), qui fixent les modalit\u00e9s de calcul des indicateurs (d\u00e9cret\u00a0<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=JORF&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;date=2019-01-08&amp;numero=2019-15%20&amp;etat_initial=JORFTEXT000037964765&amp;etat_maj=LEGITEXT000038024357\">2019-15\u00a0<\/a>du 8 janvier 2019, JO du 9). Une instruction de la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail du 25 janvier 2019 a comment\u00e9 ces dispositions (instr. DGT 2019-3 du 25 janvier 2019). Elle annonce une deuxi\u00e8me instruction. Cela porterait sur l&rsquo;ensemble des mesures relatives \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle, ainsi que sur les p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res.<\/p>\n<h4>L\u2019obligation repose sur un processus en deux temps.<\/h4>\n<p>Tout d\u2019abord, les employeurs mesurent les \u00e9carts de salaires en suivant une m\u00e9thodologie pr\u00e9cise, commune \u00e0 toutes les entreprises. Ils \u00e9valuent ces \u00e9carts sur la base de plusieurs indicateurs (voir tableau ci-apr\u00e8s) :<\/p>\n<ul>\n<li>un indicateur vise les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration proprement dites ;<\/li>\n<li>d&rsquo;autres portent sur des th\u00e8mes connexes\u00a0: proportion de femmes augment\u00e9es ou promues en comparaison avec leurs coll\u00e8gues de sexe masculin, augmentations au retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9 et repr\u00e9sentation des hommes et des femmes au sommet de l\u2019\u00e9chelle des salaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les r\u00e9sultats obtenus pour chaque indicateur permettent \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019acqu\u00e9rir un certain nombre de points, selon des bar\u00e8mes reproduits en annexe du d\u00e9cret du 8 janvier 2019.<\/p>\n<p>Plus les \u00e9carts sont faibles, plus le nombre de points accord\u00e9s est important. Le score total maximal est de 100\u00a0points (cas d\u2019une entreprise \u00ab\u00a0parfaite\u00a0\u00bb, qui serait caract\u00e9ris\u00e9e par une stricte \u00e9galit\u00e9 entre les sexes).<\/p>\n<p>Dans un deuxi\u00e8me temps, si son score global est inf\u00e9rieur \u00e0 75 points, l\u2019entreprise doit r\u00e9agir par des mesures correctrices. Si elle n\u2019est pas parvenue \u00e0 revenir \u00e0 au moins 75 points dans un d\u00e9lai maximal de 3 ans, elle s\u2019expose \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9.<\/p>\n<h4><strong>Entr\u00e9e en vigueur progressive<\/strong><\/h4>\n<p>En r\u00e9gime de croisi\u00e8re, pour chaque p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence \u2013\u00a0ann\u00e9e civile ou autre p\u00e9riode de 12 mois successifs, les entreprises doivent publier leur r\u00e9sultat au plus tard le 1<sup>er<\/sup>\u00a0mars suivant le terme de la p\u00e9riode concern\u00e9e (c. trav.\u00a0<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=D1142-4&amp;idspad=LEGIARTI000038026023\">art. D. 1142-4<\/a>).<\/p>\n<p>Par exception, pour l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur du dispositif, la date limite de publication varie selon l\u2019effectif (voir tableau ci-apr\u00e8s) (loi\u00a0<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=JORF&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;date=2018-09-05&amp;numero=2018-771%20&amp;etat_initial=JORFTEXT000037367660&amp;etat_maj=LEGITEXT000037368457\">2018-771\u00a0<\/a>du 5 septembre 2018, art. 104-X, JO du 6 ; d\u00e9cret\u00a0<a href=\"https:\/\/revuefiduciaire.grouperf.com\/lien_spad\/?base=JORF&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;date=2019-01-08&amp;numero=2019-15%20&amp;etat_initial=JORFTEXT000037964765&amp;etat_maj=LEGITEXT000038024357\">2019-15\u00a0<\/a>du 8 janvier 2019, art. 4, JO du 9).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e8gles de mesure des \u00e9carts de salaire entre les femmes et les hommes Les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s auront progressivement l\u2019obligation de mesurer chaque ann\u00e9e les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes. 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