{"id":2245,"date":"2019-11-05T15:07:47","date_gmt":"2019-11-05T14:07:47","guid":{"rendered":"http:\/\/ressource.grouperf.com\/?p=2245"},"modified":"2020-12-02T12:52:47","modified_gmt":"2020-12-02T11:52:47","slug":"cse-nouvelles-regles-le-fonctionnement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/cse-nouvelles-regles-le-fonctionnement\/","title":{"rendered":"CSE \u2013 Nouvelles r\u00e8gles\u00a0: le fonctionnement"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Attributions du CSE<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Attributions g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/h3>\n<p>Dans une entreprise d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s, le CSE exerce les attributions du CSE des entreprises de 11 \u00e0 moins de 50 salari\u00e9s [voir\u00a0<a href=\"https:\/\/rfsocial.grouperf.com\/dictionnaire\/social\/20171211112839172.html\">Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (entreprises de moins de 50 salari\u00e9s)<\/a>].<\/p>\n<p>Dans une entreprise d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s, le CSE a \u00e9galement pour mission d\u2019assurer une expression collective des salari\u00e9s permettant la prise en compte permanente de leurs int\u00e9r\u00eats dans les d\u00e9cisions relatives \u00e0 la gestion et \u00e0 l\u2019\u00e9volution \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise, \u00e0 l\u2019organisation du travail, \u00e0 la formation professionnelle et aux techniques de production (c. trav.\u00a0<a href=\"https:\/\/rfsocial.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L2312-8&amp;idspad=LEGIARTI000035650722\">art. L. 2312-8<\/a>).<\/p>\n<p>Le CSE est inform\u00e9 et consult\u00e9 sur les d\u00e9cisions de l\u2019employeur int\u00e9ressant l\u2019organisation, la gestion et la marche g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise, notamment sur (c. trav.\u00a0<a href=\"https:\/\/rfsocial.grouperf.com\/lien_spad\/?base=LEGI&amp;orig=REVUE_RF_FH&amp;code=LEGITEXT000006072050&amp;numero=L2312-8&amp;idspad=LEGIARTI000035650722\">art. L. 2312-8<\/a>) [voir\u00a0<a href=\"https:\/\/rfsocial.grouperf.com\/dictionnaire\/social\/20180206151352420.html\">Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (informations-consultations p\u00e9riodiques)<\/a> et\u00a0<a href=\"https:\/\/rfsocial.grouperf.com\/dictionnaire\/social\/20180206171102799.html\">Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (informations-consultations ponctuelles)<\/a>]\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les mesures pouvant avoir un impact sur les effectifs (volume ou structure)\u00a0;<\/li>\n<li>la modification de l\u2019organisation \u00e9conomique ou juridique de l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>les conditions d\u2019emploi, les conditions de travail (notamment la dur\u00e9e du travail et la formation professionnelle),<\/li>\n<li>l\u2019introduction de nouvelles technologies,<\/li>\n<li>tout am\u00e9nagement important modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail<\/li>\n<li>les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accident\u00e9s du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques \u00e9volutives et des travailleurs handicap\u00e9s, notamment sur l&rsquo;am\u00e9nagement des postes de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Attributions du CSE Attributions g\u00e9n\u00e9rales Dans une entreprise d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s, le CSE exerce les attributions du CSE des entreprises de 11 \u00e0 moins de 50 salari\u00e9s [voir\u00a0Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (entreprises de moins de 50 salari\u00e9s)]. 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