{"id":2232,"date":"2020-02-14T14:22:57","date_gmt":"2020-02-14T13:22:57","guid":{"rendered":"http:\/\/ressource.grouperf.com\/?p=2232"},"modified":"2020-10-21T18:07:48","modified_gmt":"2020-10-21T16:07:48","slug":"egalite-professionnelle-indicateurs-de-lindex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revue-fiduciaire.com\/blog\/egalite-professionnelle-indicateurs-de-lindex\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 professionnelle \u2013 Indicateurs de l\u2019index"},"content":{"rendered":"

\u00c9galit\u00e9 professionnelle \u2013 Indicateurs de l\u2019index<\/strong><\/h2>\n

Publication et communication des indicateurs<\/strong><\/h3>\n

Publication du r\u00e9sultat global sur internet<\/strong><\/h4>\n

Chaque ann\u00e9e, au plus tard le 1er<\/sup>\u00a0mars, l\u2019entreprise publie sur son site internet le niveau global de r\u00e9sultats au titre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, en l\u2019occurrence la somme des points obtenus. Ce r\u00e9sultat est donc accessible \u00e0 tous (c. trav.\u00a0art. D. 1142-4<\/a>).<\/p>\n

\u00c0 d\u00e9faut de site internet, l\u2019entreprise porte le r\u00e9sultat \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen.<\/p>\n

Information d\u00e9taill\u00e9e du CSE<\/strong><\/h4>\n

Les repr\u00e9sentants du personnel \u2013\u00a0comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ou comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE)\u00a0\u2013 b\u00e9n\u00e9ficient dans le m\u00eame temps d\u2019une information d\u00e9taill\u00e9e. L\u2019employeur leur communique, par l\u2019interm\u00e9diaire de la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales (BDES), les r\u00e9sultats obtenus, pr\u00e9sent\u00e9s par cat\u00e9gorie socioprofessionnelle, niveau ou coefficient hi\u00e9rarchique ou selon les niveaux de la m\u00e9thode de cotation des postes de l\u2019entreprise (c. trav.\u00a0art. D. 1142-5<\/a>).<\/p>\n

Il donne \u00e9galement toutes les pr\u00e9cisions utiles \u00e0 la compr\u00e9hension de ces r\u00e9sultats\u00a0: m\u00e9thodologie appliqu\u00e9e, r\u00e9partition des salari\u00e9s par cat\u00e9gorie socioprofessionnelle ou selon les niveaux de la m\u00e9thode de cotation des postes de l\u2019entreprise, le cas \u00e9ch\u00e9ant mesures de correction envisag\u00e9es ou d\u00e9j\u00e0 mises en \u0153uvre,\u00a0etc.<\/p>\n

Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019employeur communique aussi les \u00e9l\u00e9ments relatifs aux indicateurs qui n\u2019ont pas pu \u00eatre calcul\u00e9s, en pr\u00e9cisant les raisons pour lesquelles il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 possible de mesurer le r\u00e9sultat de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Information d\u00e9taill\u00e9e de l\u2019administration<\/strong><\/h4>\n

L\u2019employeur transmet \u00e0 l\u2019administration l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments communiqu\u00e9s au CSE, par t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration (c. trav.\u00a0art. D. 1142-5<\/a>).<\/p>\n

Ce syst\u00e8me de t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration n\u2019\u00e9tant pas encore en place au jour o\u00f9 nous \u00e9crivons, les entreprises peuvent utiliser un formulaire, qui sera diffus\u00e9 prochainement par arr\u00eat\u00e9 (d\u00e9cret\u00a02019-15\u00a0<\/a>du 8 janvier 2019, art. 4).<\/p>\n

P\u00e9nalit\u00e9 en l\u2019absence de publication<\/strong><\/h4>\n

L\u2019entreprise qui n\u2019a pas publi\u00e9 et communiqu\u00e9 ses r\u00e9sultats au plus tard le 1er<\/sup>\u00a0mars s\u2019expose \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re. Il s\u2019agit de la m\u00eame p\u00e9nalit\u00e9 que celle pr\u00e9vue en l\u2019absence d\u2019accord collectif ou de plan d\u2019action relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle (c. trav.\u00a0art. L. 2242-8<\/a>, al. 2). L’instruction du 25\u00a0janvier 2019 rappelle que le d\u00e9faut d’information du CSE caract\u00e9rise en outre un d\u00e9lit d’entrave au fonctionnement r\u00e9gulier du comit\u00e9 (c. trav.\u00a0art. L. 2317-1<\/a>).<\/p>\n

Pour rappel, le montant de cette p\u00e9nalit\u00e9 est fix\u00e9 par le DIRECCTE et plafonn\u00e9 \u00e0 1\u00a0% des r\u00e9mun\u00e9rations brutes soumises \u00e0 cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, pour chaque mois entier au cours duquel l\u2019entreprise m\u00e9conna\u00eet son obligation (voir \u00ab\u00a0Les cotisations sociales de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb, RF\u00a01095, \u00a7\u00a04856). Par cons\u00e9quent, d\u00e8s l\u2019instant o\u00f9 l\u2019employeur publie les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise, la p\u00e9nalit\u00e9 cesse de s\u2019appliquer.<\/p>\n

Obligation de r\u00e9agir en de\u00e7\u00e0 de 75\u00a0points<\/strong><\/h2>\n

N\u00e9gociation p\u00e9riodique obligatoire ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale<\/strong><\/h4>\n

Si le nombre total de points est inf\u00e9rieur \u00e0 75, l\u2019entreprise \u00e9labore des mesures de correction et de rattrapage salarial pour atteindre au minimum 75\u00a0points dans un d\u00e9lai de 3\u00a0ans (c. trav.\u00a0art. L. 1142-9<\/a>).<\/p>\n

L\u2019employeur met \u00e0 profit la n\u00e9gociation p\u00e9riodique sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes (c. trav.\u00a0art. L. 2242-1<\/a>, 2\u00b0). Celle-ci porte alors sur \u00ab\u00a0les mesures ad\u00e9quates et pertinentes de correction et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur la programmation, annuelle ou pluriannuelle, de mesures financi\u00e8res de rattrapage salarial\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord pr\u00e9voyant de telles mesures (la n\u00e9gociation a \u00e9chou\u00e9, l\u2019entreprise n\u2019a pas de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical pour conclure un accord), l\u2019employeur d\u00e9termine lui-m\u00eame les actions \u00e0 entreprendre pour r\u00e9duire les \u00e9carts de salaire, apr\u00e8s consultation du CSE ou du CE. Il doit d\u00e9poser les mesures envisag\u00e9es aupr\u00e8s de l\u2019administration, selon les m\u00eames modalit\u00e9s que le plan d\u2019action relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle (c. trav.\u00a0art. L. 1142-9<\/a>\u00a0et\u00a0L. 2242-3<\/a>).<\/p>\n

Rappelons que les entreprises de 50 \u00e0 250\u00a0salari\u00e9s pourront faire appel \u00e0 un r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 par le DIRECCTE pour les aider \u00e0 d\u00e9finir les mesures de correction appropri\u00e9es (voir \u00a7\u00a05-23<\/a>).<\/p>\n

Objectif atteint en moins de 3\u00a0ans<\/strong><\/h4>\n

Le fait que l\u2019entreprise parvienne \u00e0 revenir \u00e0 au moins 75\u00a0points avant l\u2019expiration du d\u00e9lai de 3\u00a0ans a pour effet de remettre les pendules \u00e0 z\u00e9ro (c. trav.\u00a0art. D. 1142-8<\/a>).<\/p>\n

Si l\u2019entreprise vient ensuite \u00e0 repasser en dessous de 75\u00a0points le 1er<\/sup>\u00a0mars suivant, elle b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un nouveau d\u00e9lai de 3\u00a0ans pour r\u00e9tablir la situation (c. trav.\u00a0art. D. 1142-8<\/a>).<\/p>\n

P\u00e9nalit\u00e9 en l\u2019absence de mesures de r\u00e9duction des \u00e9carts de salaire<\/strong><\/h4>\n

Les mesures de correction et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la programmation des mesures financi\u00e8res de rattrapage salarial doivent \u00eatre mises en \u0153uvre d\u00e8s que le r\u00e9sultat est inf\u00e9rieur \u00e0 75\u00a0points (c. trav.\u00a0art. D. 1142-6<\/a>). L\u2019entreprise qui ne prend aucune initiative \u00e0 la suite de la publication de ce r\u00e9sultat s\u2019expose \u00e0 la p\u00e9nalit\u00e9 pr\u00e9vue en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle (voir \u00a7\u00a05-21<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\u00c9galit\u00e9 professionnelle \u2013 Indicateurs de l\u2019index<\/span> Lire la suite\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4958,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[7,3],"tags":[66,130],"class_list":["post-2232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infographies","category-social","tag-egalite-hommes-femmes","tag-index"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c9galit\u00e9 professionnelle \u2013 Indicateurs de l\u2019index - 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