— RF SOURCING —
LA SOLUTION GRATUITE DE RECRUTEMENT POUR LES ENTREPRISES ET LES CABINETS D’EXPERTISE COMPTABLE
La Revue Fiduciaire vous accompagne dans le recrutement et la formation de votre Comptable ou de votre Gestionnaire de paye.
Alerté par les difficultés de ses clients à recruter de nouveaux collaborateurs la Revue Fiduciaire a souhaité développer une solution de formation visant l’acquisition d’un titre reconnu RNCP/France COMPETENCES.
Intervenant sur des domaines d’expertises communs comme la paye la comptabilité, la fiscalité, les ressources humaines ou encore la gestion de patrimoine mais à des niveaux différents, SOFTEC (formation initiale) et la Revue Fiduciaire (formation continue) se sont associés pour créer une offre de formation plus près des réalités des métiers et aux besoins des employeurs.
De la transmission des compétences initiales à la maîtrise des dernières règlementations et pratiques métiers, cette offre garantit l’employabilité des apprenants et la satisfaction des employeurs.
LE CONSTAT : DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT CROISSANTES
Pénurie de candidats confirmée pour les postes en paie et en comptabilité
profil recherché : maîtrise de logiciels avec une expérience professionnelle demandée de 1 à 3 ans.
Des formations initiales (BTS) non adaptées
à la réalité opérationnelle des métiers.
Absence de solution en recrutement pour les employeurs
qui ont pour unique solution la diffusion d’offres souvent pendant plusieurs mois.
Volatilité des profils jeunes
Turnover naturel des collaborateurs
Manque de vivier de compétences et d’anticipation.
QUELLE SOLUTION ?
— RF ACADÉMIE —
L’ACADÉMIE SOFTEC & LA REVUE FIDUCIAIRE
1> Un sourcing de demandeurs d’emploi
en reconversion professionnelle (maturité des profils, connaissance de l’entreprise et dotés de softs-skills).
2>Une formation certifiante (Bac+2)
construite en 3 phases :
- 2 mois de formation pour maîtriser les compétences nécessaires à la mission (paie ou comptabilité).
- 1 mois de stage en entreprise, considéré comme une période d’essai pour confirmer les compétences.
- 12 mois d’alternance (3j/mois en formation) pour s’intégrer et se former aux procédures internes.
3> Un renforcement de la politique RSE
Recrutement de profils variés, développement de la marque employeur, réponse aux obligations d’employabilité
QUELS SONT LES AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR ?
COMMENT LE FINANCER ?
ZOOM SUR LES DISPOSITIFS EMPLOI / FORMATION MOBILISÉS
LE FINANCEMENT :
Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
Pôle Emploi finance les deux premiers mois de formation et le mois de stage.
Apprentissage
la formation est financée par les OPCO et le coût salarial est allégé par les aides publiques (8 000€ par contrat signé avant juin).
COMMENT EN BÉNÉFICIER ?
Diffuser une offre d’emploi, sur le site de Pôle Emploi
Un simple e-mail de soutien (sans engagement) indiquant le souhait de recruter en alternance une personne ayant suivi la formation réalisée par la Revue Fiduciaire et SOFTEC.
Pas d’engagement avant la signature du contrat d’alternance
COMMENT NOUS CONTACTER ?
ILS NOUS FONT CONFIANCE
