Un témoignage anonymisé peut permettre de prouver la faute d'un salarié

Dans un arrêt du 19 avril 2023, la Cour de cassation fixe les conditions de recevabilité d’une attestation de témoignage anonymisée comme preuve de la faute d’un salarié. Le juge peut prendre en considération ce témoignage anonymisé si celui-ci est corroboré par d'autres é...