Un salarié soumis à une obligation de discrétion doit pouvoir jouir de sa liberté d'expression

Pour caractériser un exercice abusif de la liberté d'expression, les juges doivent rechercher si les propos tenus par un salarié revêtent un caractère injurieux, diffamatoire ou excessif. Cette règle vient d’être rappelée dans une affaire où un salarié, soumis à une obliga...