8 juin 2021 à 17h35

Un entretien de recadrage entre manager et salarié est-il une sanction disciplinaire ?

Un entretien de recadrage entre manager et salarié est-il une sanction disciplinaire ?
Un entretien de recadrage, suivi d’un compte-rendu écrit dans lequel le supérieur hiérarchique liste les faits fautifs et se contente d’indiquer saisir la DRH en vue d’une sanction, ne constitue pas en lui-même un avertissement, même si cet écrit vise des faits exactement identiques à ceux énoncés p...