Répartition F/H aux postes de direction : quel régime pour la pénalité en cas de défaillance ?

Les grandes entreprises doivent progressivement assurer une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes au sein des postes de direction, avec, à compter du 1er mars 2026, un objectif chiffré à atteindre. À défaut, elles s’exposeront à une pénalité financière. ...