20 juillet 2022 à 11h52
L'avertissement est une sanction disciplinaire qui, en principe, ne nécessite pas d'entretien préalable. Néanmoins, si la convention collective subordonne le licenciement pour motif personnel à deux sanctions antérieures, les avertissements doivent avoir été précédés d'un entretien préalable pour ou...
