25 février 2021 à 10h13
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Le DRH qui dissimule des opérations réalisées au détriment de l'entreprise manifeste une intention de nuire

Le DRH qui dissimule des opérations réalisées au détriment de l'entreprise manifeste une intention de nuire
Un employeur ne peut licencier un salarié pour faute lourde que si les faits commis révèlent que ce dernier a eu la volonté de lui porter préjudice. Dans cette affaire, les agissements d’un responsable des ressources humaines caractérisaient sans conteste sa volonté de faire prévaloir son intérêt pe...