L'employeur peut prouver la faute d'un salarié par le biais d'un client mystère

Dans un arrêt du 6 septembre 2023, la Cour de cassation a eu de nouveau l’occasion de se prononcer sur la licéité de la preuve issue d’un système de contrôle des salariés, en l’espèce, un dispositif de client mystère. Dès lors que l’employeur a informé les salariés et leurs représentants avant de le...