Inaptitude : la réponse du médecin du travail sur les postes proposés peut justifier l’impossibilité de reclassement

En cas de licenciement d’un salarié pour inaptitude, l’employeur doit pouvoir justifier du respect de son obligation de reclassement. Les réponses apportées par le médecin du travail, postérieurement au constat régulier de l'inaptitude, sur les possibilités éventuelles de ...