Harcèlement moral et obligation de sécurité : la preuve pèse sur l'employeur

En cas de contentieux, c’est à l’employeur de prouver que le salarié n’a pas subi de harcèlement moral et que lui-même a bien respecté l’obligation de sécurité mise à sa charge. Si l'employeur ne le fait pas, il pourra notamment être tenu de verser des dommages-intérêts au...