Écarts de représentation F/H aux postes de direction : un décret fixe le régime de la pénalité encourue en cas défaillance

Les grandes entreprises doivent progressivement assurer une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes au sein des postes de direction, avec, à compter du 1er mars 2026, un objectif chiffré à atteindre. À défaut, elles s’exposeront à une pénalité financière. ...