Comment la cour d'appel doit-elle juger si l'employeur ne comparait pas devant elle ?

S'il appartient à l'employeur de justifier du respect de son obligation de prévention du harcèlement sexuel, son absence de comparution devant la cour d'appel ne dispense pas cette juridiction d'examiner la pertinence des motifs par lesquels le conseil des prud’hommes s'es...